У лидера не получается установить контакт с командой, ему не хватает уважения и "веса". Имеют место сопротивление, саботаж.

Ожидания не оправдываются: лидера от команды и наоборот. Назревают конфликты. Видны низкие вовлеченность и исполнительность людей.

Он теряет устойчивость и инициативу в ситуации постоянных перемен, свойственной растущим компаниям. Лидер не приспособлен к перманентному росту, он выдыхается на дистанции. Ему нужен инструментарий, чтобы сделать себя и процессы "устойчивыми к изменению".

Лидер начнёт чувствовать команду и грамотно управлять ей. Он научится конструктивно разрешать конфликты даже в новом для него коллективе. Вырастут вовлеченность и исполнительность людей, будут разрешены проблемы со "сложными сотрудниками".

Лидер научится без выгорания перформить "на долгой дистанции" даже в ситуации постоянной неопределённости. Он адаптируется к темпу перемен, необходимому компании. и сможет вовлечь команду в сопутствующие процессы.

После завершения групповых сессий я хотела бы поделиться своей благодарностью организаторам и участникам группы. Участие в группе – это не просто плодотворная работа над своим запросом каждого участника. Помимо основной задачи – решения моего запроса, группа дала мне возможность увидеть сценарий, повторяющийся на протяжении всей моей жизни, который, как оказалось, очень мешал мне, несмотря на комфортность. Хочу сказать большое спасибо за такую возможность, за безопасную среду, и за процессы, которые зародились с первой встречи и начали менять мое отношение к важным аспектам моей жизни, включая семейные отношения и карьеру.

Мне понравился и формат, и эффект, и результат, я прям чётко проработала свой запрос и у меня есть чувство завершённости. Особенно понравилось то, как вы с Катей работаете в паре (по отдельности тоже, но в паре особенно широкое покрытие вниманием происходит — реагируете на разные проявления, добавляете разные призмы). И предварительная встреча с Катей мне была прям ценна — это удивило, я думала, встреча больше познакомиться, а на ней Катя прям подцепила несколько моих внутренних неотрефлексированных заноз и вытащила их из-под кожи, что ли, и это ещё до группы запустило важный для меня процесс.

Эффективно. Много рефлексии. Уже отразилось и на коммуникациях, и на целевых показателях бизнеса!

Это был вызов, и мне пришлось преодолеть себя, в чём-то выйти из зоны комфорта. По итогу все сложилось прекрасно. Я очень рад, что заявился и попал в группу. Я смог взглянуть по-новому на себя. Группа позволяет увидеть «свои» затыки и якоря со стороны.

Я обрела решимость вот в этой группе после разбора своего кейса, поэтому я безмерно благодарна. Такой формат ни с чем не сравнить. Очень глубокая работа, хотя очень-очень сложная для меня.