Программа поддержки для HRD и HRBP, расширение нетворк
Если для вас актуальны вопросы...
Собственного позиционирования
недостаток влияние на бизнес, потеря внутренней устойчивости при взаимодействии со стейкхолдерами, недостаток видимости, имидж "слабого" игрока, опыт "козла отпущения", общая нерешительность и потеря мотивации
Вовлеченности сотрудников
вопрос вовлеченности является преимущественно задачей HR, сотрудники жалуются на менеджмент и недостаток мотивации, сложно идут горизонтальные коммуникации, конфликты в командах и между отделами
Эмоционального состояния людей
интенсивные изменения в компании, смена руководства, неопределенность и тревога, вызовы внешней среды, апатичность или агрессивность сотрудников во взаимодействии друг с другом
Вы хотите...
Обрести внутреннюю зрелость
Осознанно принимать взвешенные решения и выбирать наилучшую модель поведения в эмоционально сложных ситуациях
Усилить свою позицию
Понимать свою роль и направление для движения, обеспечивать согласованность действий команды и вовлеченностью каждого
Использовать убедительные, конструктивные поведенческие стратегии
Сохранять устойчивость и способность мыслить, взаимодействуя с вышестоящим руководством и стейкхолдерами
Находить решение в сложных конфликтных ситуациях
Быть способным входить в конфликт и сохранять нейтральность, решать его в интересах бизнеса
Быть стрессоустойчивым
Сохранять способность мыслить в ситуациях неопределенности, потери контроля, эмоционального напряжения и тревоги.
Нетворк и лучшие практики
Познакомится с представителями профессии, получить поддержку в виде новых идей и мыслей, лучших практик, а также почувствовать причастность к сообществу
Поддерживающая группа для HRD и HRBP
Структура работы
-1-
Входное интервью
Проводится индивидуально с HRD/HRBP. Задача - обсуждение запроса для работы в группе.
Знакомство с правила работы: конфиденциальность информации, правила работы группы, условия.
Продолжительность 1 час.
-2-
Коучинг
Работа идет онлайн в малой группе до 10 человек.
Методы работы - психоаналитический мастермайнд и группа свободного обсуждения.
Основной принцип группового работы – каждый участник работает в двух ролях: озвучивает запрос и запрашивает поддержку группы; оказывает поддержку другим.
Количество сессий - 10 сессий по 2 часа
-3-
Follow up сессия
Работа идет онлайн в малой группе до 10 человек.
Задача - поделиться результатами самостоятельной работы.
